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打造“人才强市” 台州猎头行业还缺什么?

2018-06-07 16:00 点击:

  绿地遮阳有限公司营销总监杨元增曾有过被猎头挖掘的经历,他说,猎头公司专业的服务让自己的能力和知识可以充分运用,并且感觉到受尊重,价值也被认可。杨元增说:“目前台州的猎头企业良莠不齐,应该不断规范行业制度,让更多人才可以获取自己所需的服务。”

  “台州制造业企业无数,转型升级中产生的人才诉求,不是一个普通的职业中介可以解决的。一个成熟的猎头顾问,既要了解企业的运作情况,也要掌握人才的能力优势,在两者匹配磨合的过程中及时为他们做协调和辅导。”上海韬人特管理咨询有限公司CEO陈正华说,在台州,具备这样的专业水平的猎头顾问少之又少。

  在民营经济发达的台州,对企业而言,获得关键性人才迫在眉睫。近年来,一批批猎头的出现,为求贤若渴的台州企业引进优秀人才提供了便捷途径。

  “一家企业中,80%的人员都是非常容易招的。当企业发展到一定程度,生产制造不存在问题后,公司经营更加依赖于投资与管理理念,对高层次人才的渴求也会更加强烈。”谈及猎头行业的未来发展,谭小峰表示,机遇与挑战并存,懂得如何留住人才是关键。

  刘文美说,这样的状态大约维持了两三年,而后随着企业用人意识逐渐提高,通过猎头寻求高端人才的方式慢慢流行开来。幸运飞艇: L(+)乳酸

  台州金派企业管理咨询有限公司总经理谭小峰见证了这一转变:“10年前,我还在市里一家招聘网站的猎头部工作,每天的工作就是主动给不同的企业打电话,往往要大费口舌才争取到一个订单;而如今,我们的企业客户都是主动找上门来的,高端人才供不应求。”

  在他看来,台州猎头行业的门槛较低,从业者中,有过大型企业的人力资源总监或经理任职经历的不到20%。这将导致猎头顾问对企业、人才的理解具有局限性,无法为企业匹配像样人才。

  2004年前后,台州猎头行业进入萌芽期。成立于2005年的台州驰骋人力资源开发有限公司,是台州第一家专业猎头公司。

  “市场经济发展过程中,企业的生产设备、技术以及管理模式都在不断升级,对人才的要求越来越高,猎头扮演的角色也愈发重要。”2014年,刘文美成立浙江翰林人力资源开发有限公司,为大中型企业提供中高端人才猎聘服务。如今,他的公司已与吉利汽车、利欧股份、仙琚制药等100多家企业建立合作,“和10多年前相反,现在人才需求大且难招。”

  台州企业接触猎头,要追溯到上世纪90年代末。业内人士介绍,那时候,本地还未出现专业的猎头企业或人员,企业招聘主要依托招聘会、业内推荐等传统方式。仅小部分企业在发展过程中需要高层次人才,通常通过广东、上海等大城市的猎头公司寻觅人才。

  “猎头只为从来不愁找工作的人找工作,给最有价值的人才提供实现更大价值的机会,给不缺机会的人提供更好的机会。”业内广泛传播的一句话,说出了猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着本质不同。但相比杭州、宁波等城市,我市猎头行业的整体规模相距甚远,业内人士一致认为,缺乏专业的猎头顾问是主要原因。

  “发展迅速,规模不大。”刘文美用简单的八个字形容台州猎头行业特点,“全市最大的猎头公司在仙居,员工超过50人。幸运飞艇官网:【图片新闻,一般的企业人数不超过10个,而这当中,咨询式猎头公司微乎其微。”

  在我市大力推进“人才强市”战略的进程中,猎头行业的发展情形如何?想要留住更多优秀人才,台州的猎头行业还缺少些什么?

  “就我们公司从事的产业来说,中高端管理队伍比较稳定,人才缺口不大,和猎头接触也不多。有新的项目上来,比如需要高层次的技术研发人员时,我们会通过猎头去寻觅人才。多数时候,我们会直接找珠三角等地的猎头公司,当地人才储备充足,服务也比较成熟,可以省去很多麻烦。”浙江南洋科技股份有限公司人力资源主管郑正福说,猎聘的费用比较高,相对于本地的猎头公司,许多企业更愿意选择外地一些规范程度高的企业,对我市猎头行业来说,这是需要努力的方向。

  猎头捕获猎物的头目,即收集行业中的精英信息。在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,意思是网罗高级人才,依靠猎取社会所需各类高级人才而生存的中介组织。

  长三角地区的行政销售能力强、珠三角地区的管理运营理念前卫、东北地区的技术研发人员心态好随着全国性“抢人大战”愈演愈烈,台州的猎头企业在十几年间已为我市二三产业输送了无数人才。

  “一方面,政府要多在政策上进行引导和支持,为人才集聚台州出一份力;另一方面,企业家也要提高和端正自己的用人观,营造良好的用人氛围。”刘文美说,吸引和留住人才是长期的工作,未来,更多落户台州的人才会面临安家、教育、医疗等问题,及时跟上后续服务,才能避免人才外流。

  陈正华告诉记者,如果一直缺乏专业猎头顾问,猎头公司对企业的吸引力减退,加上外地专业猎头公司的挤压,本地猎头企业只有不断提高行业规范,培养专业程度高的从业者,才有可能在未来发展中找到优势。

  刘文美认为,打造“人才高地”并非一日之功:“一个城市的发展,不仅要有人才,还必须留住人才、用好人才,充分发挥人才的价值。”

  据不完全统计,我市已有大大小小的猎头公司百来家,刘文美将它们划分为咨询式、专业式、中介式三种类型。其中,咨询式猎头公司专业度最高,服务最全面,专业式猎头公司能按照企业和人才意愿,实现合适匹配,中介式猎头公司仅能提供基本匹配,所以运作成本很低。

  刘文美与他观点一致:“专业的猎头顾问不仅能完成人才搜寻和甄选,还能提供跟踪、回访、指导和沟通等一系列后期服务。就好比园丁,并不是播种后就完事了,后续还要随时为人才协调水、空气、土壤等就业条件,协助双方尽快进入良好合作关系。”

  “和现在不同,那时多数企业的纳贤意识尚弱,找企业可比找人才难多了。”2006年,来自安徽的刘文美加入台州驰骋人力资源开发有限公司,成为我市最早一批猎头顾问。在他的记忆中,行业发展初期,只有少数用人理念比较前卫的企业,会主动找猎头纳贤,相反要找工作的人才更显活跃:“发布一个岗位,主动来求职的人才就有十几二十个。”

  构大厦者,必资于众工;治天下者,必赖于群才。互联网时代,科技日新月异,企业变革不断加快,人力资本特别是高素质人才资本的重要性愈发凸显。

  构大厦者,必资于众工;治天下者,必赖于群才。互联网时代,科技日新月异,企业变革不断加快,人力资本特别是高素质人才资本的重要性愈发凸显。在民营经济发达的台州,对企业而言,获得关键性人才迫在眉睫。近年来,